“ไม่มีการต่อสู้ใดที่จะประสบความสำเร็จได้หากไม่มีผู้หญิงเข้าร่วมเคียงข้างกับผู้ชาย” โดยเฉพาะในที่ทำงาน ตามรายงานของ McKinsey หากทุกประเทศพยายามอย่างเต็มที่ในการปิดช่องว่างระหว่างเพศ จะมี GDP เพิ่มขึ้น 11% ทั่วโลก เพิ่มขึ้นร้อยละ 16 ในอินเดียเพียงแห่งเดียวภายในปี 2568 ไม่น่าแปลกใจ เมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ชายและผู้หญิงร่วมกันสามารถนำเสนอโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมซึ่ง
เกิดจากความคิดที่หลากหลายซึ่งเกิดจากประสบการณ์
และมุมมองที่แตกต่างกัน การรวมกันของความคิดที่หลากหลายและลึกซึ้งในธรรมชาติจะมีศักยภาพในการนำเสนอโซลูชั่นที่ล้ำสมัยเพื่อขับเคลื่อนการเติบโตขององค์กรและเศรษฐกิจโลก
Shutterstock.com
ในความเป็นจริง มีเหตุผลหลายประการที่ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นควรได้รับการแต่งตั้งและมีอำนาจในที่ทำงาน
เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด –ตามรายงานล่าสุดใน TOI มีผู้หญิงจำนวนมากหลั่งไหลเข้ามาในมหาวิทยาลัย การมีส่วนร่วมของสตรีเกือบร้อยละ 46 ในการศึกษาระดับอุดมศึกษาบ่งชี้ว่ามีผู้มีความสามารถมากมายรอการคว้าตัว ความสามารถที่แฝงอยู่นี้เมื่อได้รับการเลี้ยงดูจากองค์กรอย่างเหมาะสมจะช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายการเติบโตที่ทะเยอทะยานและก้าวไปข้างหน้าในตลาดที่มีการแข่งขันสูง
รับแอตทริบิวต์ที่หลากหลาย –ทั้งชายและหญิงมีคุณลักษณะที่แตกต่างกันในตาราง: ในขณะที่ผู้ชายก้าวร้าวต่อความเสี่ยง ผู้หญิงและไม่ชอบความเสี่ยง ดังนั้น ทีมที่มีความสมดุลระหว่างเพศสามารถสร้างสมดุลที่เหมาะสมสำหรับองค์กรและช่วยในการตัดสินใจที่ก้าวหน้า
ใช้อิทธิพลที่ดีที่สุด –ผู้หญิงสร้างหรือมีอิทธิพลต่อ 70 เปอร์เซ็นต์ของการตัดสินใจซื้อในปัจจุบัน การดูสถานการณ์โฆษณาที่เปลี่ยนแปลงช่วยยืนยันสิ่งนี้ Deepika Padukone แทนที่ Saif Ali Khan เป็นใบหน้าของ Asian Paints ซึ่งบ่งบอกถึงแนวโน้มนี้อย่างชัดเจน การกำหนดเป้าหมายผู้ชมที่ถูกต้องสามารถเป็นตัวสร้างความแตกต่างที่สำคัญสำหรับองค์กรที่ทำกำไรได้
เข้าใจมุมมองของผู้หญิง – ผู้หญิงสามารถเข้าใจผู้หญิงได้ดีที่สุด การแทรกแซงของผู้หญิงเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้สำหรับผลิตภัณฑ์และบริการที่ปรับแต่งสำหรับผู้หญิง การกีดกันผู้หญิงออกจากขั้นตอนระดมความคิดและการออกแบบอาจส่งผลไม่ดีต่อยอดขายและรายได้โดยรวมขององค์กร
เพื่อการเติบโตโดยรวมของชุมชน –ผู้หญิงลงทุนใหม่ร้อยละ 90 ของรายได้เพื่อพัฒนาครัวเรือนและครอบครัวให้ดีขึ้น ในขณะที่ผู้ชายลงทุนใหม่ระหว่างร้อยละ 30-40 ตามรายงานของ EY’s Groundbreaking นอกจากนี้ หลังจากได้รับอิสรภาพทางการเงิน ผู้หญิงจะถือตะบองแทนเพศของตนเพื่อส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศในชุมชน ซึ่งเป็นแรงบันดาลใจให้เกิดอนาคตที่ดีกว่าสำหรับคนรุ่นต่อไป
จะสร้างการรวมได้อย่างไร
ด้วยบทบาทของผู้หญิงในการขับเคลื่อนการเติบโตขององค์กรที่จัดตั้งขึ้นอย่างไร้ข้อกังขา จึงต้องมีการเน้นย้ำถึงแนวทางและวิธีการที่จะทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้น
เปลี่ยนความคิดและวัฒนธรรมขององค์กร -เนื่องจากผู้ชายมีอำนาจ
เหนือสถานที่ทำงานมานานหลายศตวรรษ วัฒนธรรมในองค์กรส่วนใหญ่จึงมีความเป็นผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ ซึ่งมีความก้าวร้าวและแข่งขันสูง สิ่งแวดล้อมถูกกำหนดโดยผู้ชายเพื่อผู้ชาย ความคิดนี้จำเป็นต้องเปลี่ยนเพื่อรองรับลักษณะที่เป็นกลางทางเพศมากขึ้น เช่น ความสม่ำเสมอ ความอดทน ความเห็นอกเห็นใจ และความไม่แบ่งแยก สามารถรวมโปรแกรมการรับรู้และเวิร์กช็อปเพิ่มเติมเพื่อทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงนี้และขจัดอคติโดยไม่รู้ตัวในที่ทำงาน ซึ่งจะเป็นการสร้างพื้นที่ให้ผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วม
แนะนำตัวเลือกที่ยืดหยุ่น –ผู้หญิงมีหลายบทบาทให้เล่น พวกเขามีความรับผิดชอบมากมาย พวกเขาต้องการใช้เวลา 24 ชั่วโมงต่อวันอย่างดีที่สุด โดยจัดลำดับความสำคัญของกิจกรรมทั้งหมด ดังนั้น ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นในที่ทำงานสามารถช่วยให้ผู้หญิงมีเวลาทำงานมากขึ้นและบรรลุเป้าหมายภายในสิ้นวัน
สำรวจศักยภาพที่ซ่อนอยู่ –ผู้หญิงมีหน้าที่ให้กำเนิดบุตรและเลี้ยงดูอย่างดี แม้ว่าผู้ชายจะแบ่งความรับผิดชอบนี้ในระยะหลัง แต่ผู้หญิงก็ยังคงเป็นผู้ดูแลหลักเสมอ ในกรณีของการดูแลผู้สูงอายุก็เช่นกัน ผู้หญิงคือระบบสนับสนุนสำหรับผู้สูงอายุทุกคนในครอบครัวขยาย บทบาทนี้บังคับให้ผู้หญิงส่วนใหญ่ยุติอาชีพการงานและล้มเลิกกลางคัน พวกเขาพบว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะกลับไปร่วมงานอีกครั้งและต่อสู้กับการแข่งขันที่เพิ่มสูงขึ้นในระหว่างนี้ ผลที่ได้คือแรงงานที่มีทักษะจำนวนมหาศาลนี้ต้องสูญเปล่า องค์กรต่างๆ สามารถปรับปรุงนโยบายของตนเพื่อดูดซับความสามารถนี้และกระตุ้นให้พวกเขากลับมาสู่แนวทางเดิมได้ มันจะเป็นสถานการณ์ที่ win-win สำหรับทั้งคู่ องค์กรหลายแห่งเช่น Avtar และ Jobsforher ประสบความสำเร็จอย่างมากในช่องทางกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษนี้
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
